Si l’heure de travail réglementaire est connue de tous, il n’est néanmoins pas rare de vous retrouver au bureau ou à travailler hors du créneau habituel. À cet instant, l’on s’accorde à dire qu’on fait des heures supplémentaires. Le calcul des heures supplémentaires est un sujet auquel le droit du travail accorde une grande importance. …
Heures supplémentaires : fonctionnement et comment calculer ? Lire la suite »
Le harcèlement et plus particulièrement le harcèlement sexuel est un fléau qui existe depuis longtemps. Il s’agit d’un phénomène présent dans les entreprises du monde entier qui touche aussi bien le genre féminin que le genre masculin. Afin d’éradiquer ce fléau, la législation française a mis en place des dispositifs comme le référent harcèlement CSE. …
Rôle, missions et obligations du Référent harcèlement CSE Lire la suite »
Qu’il s’agisse d’une décision de l’employeur ou celle du salarié lui même, le départ pour la retraite donne droit à une prime de départ à la retraite. C’est un élément prévu et réglementé par le code de travail. Ainsi pour avoir la prime de départ à la retraite il faut réunir certaines conditions bien déterminées. …
Prime de départ à la retraite : définition et comment calculer ? Lire la suite »
Le monde du travail est régi par de nombreuses règles qui permettent aux entreprises de faire régner l’ordre et la discipline en leurs seins. La mise à pied disciplinaire fait partie des sanctions de discipline infligées aux employés en cas de faute. Elle répond à plusieurs règles et procédures permettant de ne pas l’appliquer de …
Mise à pied disciplinaire : définition, durée, procédure Lire la suite »