Un salarié payé au SMIC qui travaille 39 heures par semaine cherche rarement le montant du SMIC. Il cherche ce qui va tomber sur son compte à la fin du mois, une fois les 4 heures au-delà des 35 heures légales payées et cotisées. Et c’est là que les réponses trouvées en ligne divergent, parfois de plusieurs centaines d’euros par an.
La raison est simple : la majorité des calculateurs appliquent aux heures supplémentaires le même taux de cotisations qu’au salaire de base. C’est faux depuis 2019. Les heures supplémentaires bénéficient d’une réduction de cotisations salariales que la plupart des pages oublient, et qui change le résultat final. Voici le calcul complet, à partir des montants officiels du SMIC 2026.
En bref
- Au SMIC, 39 heures par semaine représentent 2 133,74 euros brut par mois, contre 1 867,02 euros pour 35 heures.
- Le net réellement versé est d’environ 1 719 euros, et non 1 689 euros comme l’annoncent la plupart des sites.
- L’écart de 30 euros par mois vient de la réduction de cotisations salariales de 11,31 points qui s’applique aux seules heures supplémentaires.
- Ces heures supplémentaires représentent 3 200 euros par an, très en dessous du plafond de 7 500 euros : elles sont entièrement exonérées d’impôt sur le revenu.
- La majoration de 25 % n’est pas garantie. Un accord d’entreprise peut la ramener à 10 %, ce qui fait perdre 29 euros net par mois.
Combien fait le SMIC brut pour 39 heures par semaine ?
Le SMIC est fixé sur une base de 35 heures hebdomadaires. Au 1er janvier 2026, il s’établit à 12,31 euros brut de l’heure, soit 1 867,02 euros brut par mois et 1 477,93 euros net, montants publiés par Service Public et vérifiés le 1er juin 2026. Les 4 heures effectuées entre la 36e et la 39e heure ne sont pas du salaire de base : ce sont des heures supplémentaires, payées à part et majorées.
D’où viennent les 17,33 heures supplémentaires mensuelles
Une semaine de 39 heures produit 4 heures supplémentaires. Sur un mois, le calcul ne consiste pas à multiplier par 4 semaines mais à ramener l’année au mois : 4 heures multipliées par 52 semaines, divisées par 12 mois, donnent 17,33 heures supplémentaires par mois. C’est la même mécanique qui transforme 35 heures hebdomadaires en 151,67 heures mensuelles.
À 12,31 euros majorés de 25 %, soit 15,39 euros de l’heure, ces 17,33 heures représentent 266,72 euros brut. Le total mensuel atteint donc 2 133,74 euros brut. Le volume horaire payé passe de 151,67 à 169 heures.
Quel est le net réellement versé sur le compte ?
C’est ici que les calculs se séparent. Le taux de cotisations salariales se déduit des montants officiels : 1 477,93 euros net pour 1 867,02 euros brut, soit un prélèvement de 20,84 %. Appliquer ce taux aux 266,72 euros d’heures supplémentaires donne 211,12 euros net, et un total de 1 689 euros. C’est le chiffre que reprennent la quasi-totalité des pages et l’aperçu généré par Google.
Pourquoi ce chiffre de 1 689 euros est sous-estimé
Les heures supplémentaires ne subissent pas le même prélèvement que le salaire de base. Service Public l’écrit sans ambiguïté dans sa fiche sur les heures supplémentaires du secteur privé : elles sont exonérées des cotisations salariales d’assurance vieillesse de base et complémentaire, dans la limite de 11,31 % du salaire. Cette réduction figure directement sur le bulletin de paie, calculée par l’employeur.
Le calcul corrigé, ligne par ligne
Le taux effectif sur les heures supplémentaires n’est donc pas de 20,84 % mais de 20,84 moins 11,31, soit 9,53 %. Les 266,72 euros brut deviennent 241,29 euros net au lieu de 211,12 euros. Ajoutés aux 1 477,93 euros de la base, le net mensuel s’établit à 1 719,23 euros.
L’écart avec le chiffre habituellement publié est de 30,17 euros par mois, soit 362 euros sur une année complète. Pour un salarié au SMIC, cela représente un peu plus de 3 jours de salaire net.
Ces heures supplémentaires sont-elles imposables ?
Non, dans ce cas précis. Les heures supplémentaires sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 euros de rémunération nette imposable par an, plafond confirmé par Service Public pour les revenus 2025 et 2026.
Un salarié au SMIC en 39 heures perçoit 266,72 euros brut d’heures supplémentaires par mois, soit 3 200,60 euros sur l’année. Il reste très loin du plafond : la totalité échappe à l’impôt. Le montant est prérempli sur la déclaration, il n’y a rien à ajouter.
Le plafond n’est atteint qu’à partir d’environ 9 heures supplémentaires par semaine au SMIC. Il inclut aussi la rémunération des journées de RTT auxquelles le salarié a renoncé avec l’accord de son employeur, ce qui rapproche du seuil plus vite qu’on ne l’imagine.
La majoration de 25 % est-elle garantie ?
C’est le point que les calculateurs traitent comme une constante, alors que la loi ne le fait pas. À défaut d’accord, le code du travail prévoit 25 % de la 36e à la 43e heure et 50 % à partir de la 44e. Mais un accord d’entreprise ou de branche peut fixer un taux inférieur.
Le plancher réel est de 10 %
Service Public le précise : chaque taux de majoration est au minimum fixé à 10 %. Un accord peut donc ramener les 4 heures supplémentaires à 10 % au lieu de 25 %.
Dans ce cas, les 17,33 heures ne rapportent plus 266,72 euros brut mais 234,71 euros, et le brut mensuel tombe à 2 101,73 euros. Le net s’établit à 1 690,27 euros, soit 29 euros de moins chaque mois. Avant de comparer une fiche de paie à un montant lu en ligne, il faut donc regarder le taux appliqué sur la ligne des heures supplémentaires.
Ce que la majoration ne fait pas
La majoration s’applique sur le montant brut, et elle n’entre pas dans le calcul du SMIC. Service Public range explicitement les majorations pour heures supplémentaires parmi les éléments exclus de l’assiette de comparaison. Autrement dit, un employeur ne peut pas invoquer les heures supplémentaires pour prétendre qu’un salaire de base inférieur au SMIC atteint le minimum légal.
Le récapitulatif chiffré
| Élément | 35 heures | 39 heures, majoration 25 % | 39 heures, majoration 10 % |
|---|---|---|---|
| Heures payées par mois | 151,67 | 169 | 169 |
| Salaire de base brut | 1 867,02 euros | 1 867,02 euros | 1 867,02 euros |
| Heures supplémentaires brut | 0 | 266,72 euros | 234,71 euros |
| Total brut | 1 867,02 euros | 2 133,74 euros | 2 101,73 euros |
| Net versé | 1 477,93 euros | 1 719,23 euros | 1 690,27 euros |
| Gain net par rapport à 35 heures | référence | 241,30 euros | 212,34 euros |
Le rapport mérite d’être noté : 4 heures de travail hebdomadaires en plus, soit 11,4 % de temps supplémentaire, rapportent 16,3 % de net en plus. La combinaison de la majoration et de la réduction de cotisations rend ces heures proportionnellement plus rentables que les heures de base.
Ce que ces montants laissent de côté
Le net calculé ici est le net social, celui qui figure en bas du bulletin avant impôt. Le montant effectivement viré dépend ensuite du taux de prélèvement à la source, propre à chaque foyer, qui peut être nul pour un salarié au SMIC sans autre revenu comme atteindre plusieurs points dans un foyer à 2 salaires.
Le taux de 20,84 % déduit des montants officiels est un taux moyen. Une mutuelle d’entreprise obligatoire, une cotisation de prévoyance ou un régime de retraite supplémentaire s’ajoutent selon la convention collective, et font baisser le net réel. À l’inverse, une prime de transport ou des titres restaurant ne sont pas du salaire et n’apparaissent pas dans ces calculs.
Enfin, ces chiffres valent pour un salarié majeur en métropole. Un salarié de 17 ans sans 6 mois de pratique professionnelle relève d’un SMIC minoré à 11,08 euros de l’heure, et 9,85 euros à 16 ans ou moins. Mayotte applique un régime distinct.
Questions fréquentes
Le SMIC 39 heures existe-t-il officiellement ?
Non. Le SMIC est défini sur une base de 35 heures. Un contrat de 39 heures est un contrat de 35 heures assorti de 4 heures supplémentaires structurelles, qui doivent apparaître comme telles sur le bulletin de paie.
Pourquoi mon bulletin affiche 169 heures ?
Parce que 151,67 heures de base et 17,33 heures supplémentaires font 169 heures payées. C’est le volume mensuel classique d’un contrat de 39 heures.
Un employeur peut-il imposer 39 heures ?
Les heures supplémentaires relèvent du pouvoir de direction de l’employeur dans la limite du contingent annuel et des durées maximales de travail. Elles ouvrent droit à la majoration, et au delà du contingent à une contrepartie obligatoire en repos.
La réduction de 11,31 % apparaît-elle sur la fiche de paie ?
Oui, sous forme d’une ligne de réduction de cotisations salariales. Elle est calculée par l’employeur, le salarié n’a aucune démarche à faire.
Les heures supplémentaires comptent-elles pour la retraite ?
Oui. L’exonération porte sur la cotisation salariale, pas sur les droits : les heures supplémentaires restent prises en compte dans le salaire porté au compte. C’est un point à garder en tête quand on compare avec un plan d’épargne retraite.
Pour aller plus loin
La même mécanique de dépassement des 35 heures se retrouve dans d’autres situations, notamment pour une nounou employée 40 heures par semaine, où le calcul des heures supplémentaires suit les mêmes règles. Le raisonnement brut vers net change en revanche complètement dans le cas du salaire en portage salarial, où les frais de gestion s’intercalent. Et pour les éléments qui s’ajoutent au salaire sans être du salaire, voir ce qui concerne la prime de médaille du travail.
Sources
Service Public, montants du SMIC au 1er janvier 2026 : service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300
Service Public, heures supplémentaires d’un salarié du secteur privé, majorations et réduction de cotisations salariales : service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2391
Service Public, exonération d’impôt sur le revenu des heures supplémentaires : service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2617
